4ヵ月を終えて

2021年度新卒組

8月1日（日）松山英樹の猛チャージを目の当たりにして、ボールがカップに吸い込まれそうなところで目が覚めた本日の私。現実はカップに入るどころか1メートル以内にも寄らない私である。それはさておき、本日からわが社は新年度となり、第36期を迎えることとなった。同じく本年新しくわが社に入社した新卒組は、朝から個別指導と相成った。4月1日から丁度4カ月が経過し、ご覧の様に笑顔も垣間見せるまでになり、今後の成長が楽しみである。

さて、そもそも成長とは、できないことができるようになることなのだが、成長するためには、1.できないことが何かを認識すること、2.認識したできないことができるようになること、この二つが必要だ。そして、これには評価が必要であって、評価の基準が事実や結果に基づくものでなくてはならない。できないこと＝不足していることが明確になれば、その認識したできないことができるようになるために行動しなければならい。

正しい評価を繰り返し、正しい成長を促したい。明日へと続く…。